Oportunidades

Atividades: ?- Desenvolver e implementar projetos de desenvolvimento de pessoas, identificando necessidades e elaborando planos de ação. - Conduzir processos seletivos, analisando perfis e aplicando metodologias de seleção por competências. - Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo um acolhimento eficaz e alinhado à cultura da empresa. - Apoiar lideranças como consultor interno, propondo soluções em gestão de pessoas, conflitos e desenvolvimento de equipes. - Mediar conflitos internos, promovendo bem-estar, engajamento e melhoria do clima organizacional. - Apoiar políticas de diversidade, equidade e inclusão, incentivando um ambiente respeitoso e colaborativo. - Conduzir avaliações de experiência e monitorar indicadores de performance de novos colaboradores. - Coordenar o programa de Jovem Aprendiz, assegurando cumprimento legal e desenvolvimento dos participantes. - Realizar pesquisas de desligamento e propor ações de retenção de talentos. - Executar demais atividades correlatas à função.